職場白領怎樣生存 　　對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。 　　新員工該如何進行角色轉換？新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。 　　在行為上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數據說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調；發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱。 　　此外，職場顧問還建議新員工要做好以下的轉變： 　　注意著裝和儀態，做好入職轉型 　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶。 　　迅速進入工作角色 　　向HR詢問你的職位說明書，向領導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄托太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。 　　少說話，多做事 　　校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。 　　學會服從上級，堅決地執行上級指示 　　對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

職業生涯設計首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” 。 　　通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業后，并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及?！皩W非所用”、“ 用非所學 ”、“ 專業不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。沈陽招聘專家認為這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去“適合”不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。 　　二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞 一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。鞍山招聘專家認為時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。 　　三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念?？赡軐δ愕囊簧紩泻锰?。 　　除了這“三定”，其實還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準確地“定向、定點、定位”!不過無論做什么，都需要“定心”不然，老百姓怎么會說“心不定，錢沒命”呢? 　　從哲學角度來看，“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

超八成中國人自認為被大材小用？近日，一項來自國外的調查報告，引發中國網民對于職場心態的廣泛討論。專家分析，職場中存在的“懷才不遇”心態，與“人才高消費”有關，同時也反映出以學歷為主的單一社會評價體系所造成的就業市場困境。 　　一項調查引發“懷才不遇”討論 　　近日，一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監察調查”被中國網民集中討論。這項在全球32個國家進行的調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。該調查被媒體報道后，立即引發廣大網民的熱議。 　　根據媒體報道，這項調查涉及在全球32個國家，于今年7月到8月之間通過網上問卷形式進行，受訪者年齡在18～65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且每個國家的受訪人數不少于400人。 　　對13億人口而言，這項“受訪人數不少于400人”的調查能說明什么問題？有批評者指出，調查標準模糊，樣本較少，明顯缺乏科學性，“八成中國人自感大材小用”的調查結論本身就缺乏科學論據。 　　雖然準確程度有待商榷，但是這項來自外國的調查報告，卻挑起了中國網友對于職場自我定位和就業心態的討論。一時間，在網絡社區論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”，“你是否感到懷才不遇”的小調查紛紛出現。 　　“現在的工資太低，確實存在付出與收益不成正比的現象”，“社會潛規則盛行，就業不公，人才上升通道狹窄都導致懷才不遇”，“現在的人只會抱怨不會踏實做事，社會風氣浮躁”……網友對于工作待遇的吐糟，對于職場浮躁心態的批判，也將這個小話題引向更深層次的社會問題。 　　是情緒宣泄，還是社會問題？ 　　面對“八成中國人大材小用”的調查結論，網友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠的情緒宣泄。 　　有網友稱，“大材小用”本身是個偽問題，在工作上，能夠實干，能夠腳踏實地，任何工作是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。 　　在北京一家教育培訓機構做了6年人力資源主管的譚娟，對近年來就業市場中的浮躁情緒感觸頗深?！耙郧扒舐殤傅牡就痉指蠲黠@，現在幾乎每天都有面試，公司人員的流動也比較頻繁，盲目求職、輕易辭職的現象也能看出人們浮躁的擇業心態?！? 　　而輿論則更多地將關注點放在社會環境上。有評論稱，如今權力、金錢、關系在社會用人制度中所起的作用越來越大，找關系、打招呼、遞條子這些潛規則在就業領域的盛行，阻礙了人才的上升通道，社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。 　　對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態，中國社會科學院社會學所副所長陳光金稱，“這種現象在社會高速發展變遷過程中比較多見?！? 　　陳光金表示，在社會快速發展中，社會發展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力，但是社會能夠提供給人的發展機會和資源又是有限的，所以在某個時間段中，不是所有的人都能得到發展的機遇。 　　“愿景與現實之間，形成了‘欲望’與‘可能’的差距，再加上社會不公的出現，在比較中人們會產生心理落差，這個差距越大，社會中的不滿情緒就越高?！标惞饨鹫f。 評價體系單一致“人才尷尬” 　　在這場討論中，初入職場的大學畢業生也成為討論的焦點，由于校園與職場的差異，他們對“大材小用”的抱怨，多被認為是盲目擇業、眼高手低的結果。而他們自己卻認為，盲目擇業主要源于如今的就業壓力。 　　明年即將研究生畢業的張爽，目前在北京的一家汽車租賃公司實習。這個托?？?10分，成功通過司法考試的“好學生”，卻在求職過程中遭到打擊?！巴读藥资莺啔v，至今沒有確定一份工作?！睆埶f，大學畢業生在職場中感覺到的大材小用，主要是因為就業壓力中，很難得到適合自己崗位。 　　今年6月，中國社會科學院發布的2012年《就業藍皮書》顯示，在就業的2011屆大學畢業生中，只有47%對自己的就業現狀表示滿意；在就業的2008屆大學畢業生中，三年后僅35%對就業現狀滿意。 　　“一方面大學生步入職場后對工作不滿意，感覺大材小用，另一方面，用人單位又抱怨如今大學生高分低能?！?1世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，在以學歷文憑為主的單一社會評價體系，導致社會對“材”的認識存在不客觀的情況。 　　熊丙奇認為，如果以為自己的高學歷就代表著自己是“大材”，那么因為高學歷卻沒找到理想工作大大學生就認為自己是“大材小用”，這種“大材小用”其實是因為自視過高。 　　熊丙奇同時強調，職場出現的懷才不遇心理也與目前中國就業領域中的“人才高消費”有關，“現在很多國有企業，機關事業單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求，本科生或者?？粕涂梢酝瓿傻墓ぷ?，它們把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費?！? 　　熊丙奇稱，近年來，人才高消費現象讓“大學生競聘掏糞工”、“碩士生爭當清潔工”等新聞屢見報端，這種情況下，大學生就業后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在很多家房產公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。      另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。      但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。  有時候，誠實就是最好的戰術。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

 日前，一場“模擬招聘”在西華大學舉行，這次活動是由微軟公司組織的推薦“就業之星”賽前“職業競爭力培訓”的第一課，微軟人力資源主管就怎樣寫作簡歷進行了詳細的指點。  　　這位主管指出，簡歷長度是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的。他還就填寫求職簡歷中的一些細節問題作了說明———  　　教育經歷：到高中為止。  　　受雇歷史：一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷。  　　榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍。  　　姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事。  　　專業課程：注明相關課程分數，如應聘金融類職位必須注明金融課程詳情，而不必過多地談哲學課程。  　　特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能。  　　個人興趣：若注明參加過某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

☆用人單位如何篩選簡歷☆ 1、 網上有一個調查，不知道數據是否準確，那就是招聘人員閱讀一份簡歷的平均時間不超過30秒，不管數據是否準確，但是說明了一個問題，那就是招聘人員沒有大塊的時間，閱讀上千份的簡歷。第一個建議就是：簡歷一定要“簡”，不能過于冗長，一頁最好，不要超過兩頁。冗長的文字，會是情況被“稀釋”，優勢被淹沒。所以簡歷要規范簡潔，便于閱讀。 2、一般第一輪簡歷的篩選是根據專業，學校，性別，學歷，計算機或外語水平，學習成績等硬性條件(個別單位會考慮年齡)來進行的。也就是憑借幾個關鍵詞進行篩選的，而且這些要求常常在招聘要求中表明(但是，有些機會是爭取來的，如果有一些要求不達標，但是有機會和用人單位見面的話，大家不要被這些要求一下嚇回去，爭取一下說不定還是有機會的) 3、面試前公司進行的簡歷篩選，多數是一個篩除不合格人選的過程。所以在這里給大家一個建議：揚長避短，簡歷中盡量不要出現那些可能是我們被淘汰的無關信息(注意：這里是無關信息，比如說：有的同學明明成績很好，偏要自己加上一條無文藝特長，如果不是應聘和文化工作相關的職務的話這個無文藝特長是不需要寫的。如果寫上就屬于不利的無關信息。因為如果恰好用人單位來的招聘人員能歌善舞，他會覺得無文藝特長是一個弱點，會把你淘汰，雖然職務與文藝無關。但是如果你覺得自己有很突出的特長，雖然和應聘工作無關，但是可以添加在簡歷的恰當位置，會給大家增色不少。還有一點要說明的就是成績等硬性材料基本是沒有辦法逃避的) 4、如果有的用人單位要求填寫統一的職位申請表，請大家注意，一定要看清楚再填寫，不要按自己的簡歷模型填寫，答非所問。另外還有一個技巧，有的用人單位對應屆生不要求統一的申請表，但對其他申請者有統一的申請表，如果能找到這樣的申請表的話，同學們在針對該單位做簡歷的時候，可以參考他們的統一申請表，一方面可以突出你們的職業化和專業化，另一方面還可以清楚的了解用人單位在招聘中希望有哪些信息出現在簡歷上，從而投其所好：) 5、一定要熟悉自己的簡歷(有的同學刻意希望做個好看的簡歷，讓別人幫忙做簡歷，結果自己都不熟悉自己的簡歷;，還有可能有的同學在簡歷上撒了一些小謊，結果自己都忘了，在用人單位面前暴露出來，這些都會很被動)。大家在面試錢一定要仔細研讀自己的簡歷，并針對簡歷準備好面試官針對簡歷可能提出的問題。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

奇葩年年有，今年特別多。受放開二胎政策和婚假調整等因素的影響，近段時間，HR們在面試中畫風突變，經常會問出一些讓人難以回答的面試題。以下是根據網友反饋總結的3個奇葩題目，親，來看看，看你會不會被難住。 top1：你有男/女朋友嗎？你們打算什么時候結婚？ 針對群體：未婚的年輕人 中國藥科大學藥學專業研究生小王說，近一個月來，自己投了10份紙質簡歷，網投也有一二十份。幾乎每次面試時，都會被面試官問“你有沒有男朋友？”“打算什么時候結婚？”小姑娘說，她1990年出生，今年25歲，她覺得自己畢業后，等工作穩定了就結婚很正常，為什么單位要問這么清楚呢？ 徐州一所高校的女生小陳說，自己被問及最近兩年會不會考慮結婚時，直接回答“不婚”?！拔矣X得這樣對方就不用擔心啦，但反而很麻煩，對方用很懷疑的眼光看著我，還問，為什么選擇‘不婚’?！毙￡愓f這么一來，自己很尷尬。 top2：你計劃什么時候要孩子？ 針對群體：已婚未育的女性 網友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面試，我周歲27，已婚未育。面試官經常問我:將來怎么打算的，什么時候要孩子？” 實說實說，多半公司問這個問題都是不想讓員工剛入職沒多久就想要孩子。如果想增加求職成功率，你可以這樣回答“在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關系?！? top3：你想生二胎嗎？ 針對群體：已婚已育的女性 30歲的馬女士，孩子3歲上了幼兒園，她準備重返職場。上周接到一家公司的面試通知，前天上午去面試時，感覺都很順利?？墒堑搅俗詈箨P頭，面試官突然問：“你還準備生二胎嗎？”她愣了一下回答：“還沒定，我老公想要，我還沒想好?！卑从媱?，當天下午被錄用的人能接到電話通知，她沒有接到錄用通知。 一位房地產公司負責人說：“之前，絕大多數女性職業生涯中只休一次產假，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的。但兩孩政策放開后，短短幾年內企業可能要承受女性員工休兩次產假。當然，除非個人足夠優秀?！? 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。 不要一一羅列自己的學歷 維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。 求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。 簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。 應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。 面試時，鞋子很重要 維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐?！? 很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。 鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。 面試8項注意： 維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意： 1. 提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。 2. 面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。 3. 握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。 4. 表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。 5. 不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。 6. 不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。 7. 不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。 8. 表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。 此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。 盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

招聘會上，HR面對蜂擁而至的求職者，一般是要采用最快的辦法對于每一個上前面試的求職者進行篩選，我曾參加過幾次在南方人才市場舉行的幾次招聘會，也曾與一些做HR的朋友有過交流，總結了大家在招聘會面試時的一些的觀點，在招聘會上，面對眾多的求職者，HR不可能像在辦公室那樣給予每一個求職者較多的時間，只能速戰速決，快速地從求職者找出認為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被HR快速淘汰。 　　 　　1. 注意個人形象，不要不拘小節 　　面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。 　　2. 樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象 　　諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢問這些內容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。 　　3. 做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由 　　不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關的信息，這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學歷、工作經歷、個人專長等方面是HR比較關心的，不要忽略這幾部分的內容。 　　 4. 誠信求職，不要弄虛作假 　　作假體現在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經驗，夸大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對于個人的一些工作經歷進行適當的修飾應該是不算在弄虛作假范圍之內的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經歷里面，居然從事過財務總監這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個實習生財務總監這樣的職位呢？ 　　5. 注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜 　　報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR認為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得HR的好感。 　　 6. 注意語言表達技巧，不要冗繁瑣碎、結結巴巴、自吹自擂 　　介紹自己時結結巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個簡單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點，這樣的求職者知識再扎實也很難打動HR，同樣無論你是一個多么優秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開嘴滔滔不絕。我曾經問一個求職者，“你來這次招聘會的目的是什么”，他的答案讓人啼笑皆非，他說，“我來走一走、看一看”，接下來我只能告訴他，“那好，你到別的公司那里去走一走、看一看吧?！? 　　7. 求職時要表現出一定的誠意，不要讓HR認為你是一個對職位并不專一的人 　　有的求職者一邊表達進入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結果，或者透露自己有考研之類的其它打算，在這樣的情形下面，HR是寧愿選擇一個條件差一點但是比較有誠意、用心專一的人。 　　 8. 端正個人態度，不要橫向攀比、以上壓下 　　有求職者為了表現個人的優勢，在面試時提到別家單位，說那家企業如何之好，也有的求職者在HR沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘公司的管理層有如何關系，不將HR放在眼里，這樣的求職者無疑會被HR快速從意向者名單中剔除，面試時最有權威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。 　　 9. 在面試中保持自我，不要鸚鵡學舌 、唯唯諾諾 　　一般而言，企業是希望招聘到專業能力好、溝通能力強、有自己見解的人，在招聘會上不是一味迎合HR就可以獲得更多的機會的，HR要面對眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個跟屁蟲，恐怕機會不會青睞于你。 　　10. 注意身份，不要反客為主 　　一些求職者在與HR的交流中感覺不錯，最后卻留下一個敗筆，比如通知HR說“能不能在X月X日之前通知我面試的結果”，這種說法雖然表面客氣，可實際上是在限定對方的時間，好像是在給HR下命令，企業招聘都遵循一定的流程，不可能會為某一個求職者而改變，除非你是企業急需要的人才，否則，如果這樣給企業設定時間的結果只能讓你失去機會。還有的求職者，在面試中畫蛇添足詢問一些不應該詢問的公司情況，如“貴公司投資規模有多大？”、“公司的發展趨勢如何？”參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客為主，使HR產生反感。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

當一個人的工作穩定了以后，“找個男/女朋友，解決人生大事”的愿望便日漸強烈起來。 對于上班族來說，脫不了單既有個人的原因，比如外貌普通、性格內斂、家境平凡，但往往也有職業方面的原因。 如果某個職業很難找到對象，那么不外乎以下三種原因： 1、職業特點導致性別比例失衡/交際范圍狹窄，找對象全靠相親； 2、職業具有危險性/不穩定性，無法照顧家庭； 3、職業薪資低，缺乏競爭能力。 根據這三點，從事哪些職業的人會脫單比較困難呢？ 一、軍人 不要懷疑，軍人絕對是最難脫單的職業，因為以上三點全被占全了。 部隊里基本只有男性，連出大門的機會都很少，更不要說和異性交流了。當了軍人以后，便“首先是國家的人，其次才是一個丈夫、一個父親、一個兒子”。 軍人職業的特點導致他們一年到頭只有一個月左右的時間可以和家人團聚，平時很難照顧到家庭，這就意味著和軍人在一起生活要付出極大的犧牲。 軍人的工作雖然相對穩定，但有一定的危險性，并且工資屬于死工資，全靠熬時間慢慢增長。 以上這些因素都導致了軍人很難脫單。 二、建筑工程師 建筑工程師難脫單，主要是因為要經常外出跑工地，一出差就是幾個月。平時忙起來連休息的時間都沒有，更別說什么朝九晚五、周末雙休了。 什么，你說找對象？等放假的時候再說吧！ 三、程序員 加班，是程序員永遠的痛。世界上沒有不加班的程序員，程序員加班的時候，妹子們都下班了；等程序員終于下班了，妹子們都進入夢鄉了……這種職業時差讓程序員們無奈地單下了。 四、銷售員 銷售這一行，男女比例很正常，也不用出差或者加班，然而阻礙著銷售員們找到另一半的原因在于職業本身的不穩定性：業績好的時候意氣風發，月入過萬不是夢；業績不好的時候心理壓力巨大，勉勉強強糊口。這樣的落差，大概要有一個強悍的心臟才能承受得住吧！ 五、會計 會計崗位上女多男少，每天就是面對著一臺電腦埋頭苦干，跟別的部門人交際甚少，也就導致脫單有些困難。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

地鐵工作人員 什么？看起來嚴肅正經的地鐵安保人員竟然是中國特色？ 而國外大部分的地鐵站都只有售票員！ 再也沒有盯著你讓你“喝一口”的安檢小哥了： 也不會有大喇叭喊著“退到線后面去”的服務人員了： 更沒有時時刻刻被保護的安全感了…… 環衛工人 在中國，拿著大掃帚掃大街的大爺大媽們隨處可見： 但是在國外，你卻很少能見到。 這不是說國外的街道就沒有人清掃了，而是他們用清掃車代替了人工清潔。 一個清潔工開著車就能把整條街清理干凈，這可比人工清掃輕松方便多了。 至于人行道，則是附近的商鋪、住宅負責清掃。 只管交通的交警 你能想象抓犯人的交警，或者進行交通指揮的民警嗎？ 在我們中國人的認知里，交警是交警，他們只負責交通指揮。 但是在國外，很少有只管交通的交警 也就是說，國外的警察職責范圍包括交通指揮。 所以在國外，有事情找交警準沒錯！ 路邊停車收費員 路邊停車收費員也是中國的特色職業： 在國外都是使用收費儀表自助停車：   加油站工人 在國內的加油站，一般會有工作人員幫你加油： 但是在國外，一切都要自己動手： 通過這幾種中國獨有的職業，你發現了什么特點了嗎？ 那就是中國有很多純粹依靠人力的職業。 國外的人力成本太貴，用機器更加快捷廉價；而中國的人力成本很低，用人做事比用機器便宜多了。 而且這樣還能創造出更多的崗位，讓大家都能有工作可做。 相信在未來的某一天，中國的這些職業也會漸漸用機器取代人力，就像現在的國外一樣。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

這世上最可怕的不是貧窮，而是你窮還懶。 　　不是為了更好的生活而主動上進，而是被迫由著各種壓力，而向前趕。 　　這樣的人生，可以想象多么糟糕。 　　每個經歷學生時代，走上工作崗位的人，身邊總有那么幾個同學。 　　畢業后就宅在家里，玩游戲，刷微博，和同樣一群無所事事的小青年一起，消磨時光。 　　親戚朋友實在看不下去了，替他找工作吧。要么嫌工資太低，養不活自己不想做。要么工作時間長還長期加班，太累了不想做。 　　工資高工作輕松的，技術含量經驗要求自然不會找他。 　　作為年輕一代的我們，又有多少不是疲于現狀，卻依舊過著追劇、玩游戲、逛淘寶，這種退休養老都能過的生活呢？ 　　現代人多是缺乏活力，想要改變現狀，卻又懶于思考與規劃的。 　　思考是件費腦子的事情，而且在思考的過程，你話清晰地認識到自己的不足之處。 　　那些不足你知道得改，但是那需要極大的勇氣與行動力，更是要費時間做長期的規劃。 　　思考和規劃已經耗費了你大把娛樂時間，還要分割大量時間去執行規劃，去學習時間。 　　懶惰的情緒再一次占領理智的高峰，還是選擇安于現狀的好。 　　你的心態決定了你的行動，安于現狀的 慣了窮，就懶得去努力，一輩子這樣窮下去。 　　我們不是不想學習，收藏了大量的干貨文章，執行軟件和實用工具，甚至根據TOP書單購買了許多好書。 　　可是我們又懶得學習，干貨工具靜靜待在收藏欄躺尸，燒錢買的書依舊嶄新…… 　　在這個大肆鼓吹寒門無貴子的年代，其實都是窮人思維在作祟。而你的窮人思維，將決定你一輩子都是窮人。 　　懶惰、散漫導致整個人都沒有活力，失去興趣與行動力，像個惡性循環。 　　窮人最缺少的不是資源，也不是野心，而是知道得進取時的行動力。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

 湖南長沙的劉一鳴通過招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用，三個月試用期結束，企業以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發現，在他之前，這家公司也以相同的理由辭退了多名應聘者。為此，他找到當地勞動仲裁機構尋求幫助。        剛從商貿職業學校畢業不久的王麗，看到招聘“月薪2000元招收導購”的廣告后，來到重慶某銷售企業應聘，三個月試用期結束后，該企業決定留用她。但在簽訂合同時，王麗發現她的工資待遇與當初企業的招聘廣告不符，比許諾的要低二三百元，并且企業沒有兌現給她上五險。          據了解，目前，重慶許多企業通過招聘廣告發布用工信息，大量求職者也是通過招聘廣告找到工作的，但由此而產生的勞動爭議案也頻頻發生。重慶市勞動和社會保障局仲裁處近年來常常接待這類的咨詢者和投訴者。        重慶市勞動和社會保障局仲裁處處長黃紅介紹說，由于《勞動法》及相關人事制度規定，招聘人員有三個月到一年的試用期，因此，有些企業甚至包括個別大型企業曾出現過鉆法律空子的案例，在三個月試用期結束時，以年齡偏大、不能適應崗位要求等種種理由將應聘者辭退，以此盤剝勞動者，獲得廉價勞動力。        對于招聘廣告上的種種承諾，黃紅特別提醒求職者：由于招聘廣告的對象是潛在的、不特定的，一般不具備法律所規定的簽訂勞動合同的必備條款。所以，一般認為招聘廣告中的承諾，在法律上的含義并非“要約”，而是“要約邀請”。就法律約束力而言，要約邀請發出后對發出人并不產生法律約束力，發出人沒有履行要約邀請內容的義務。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。        那么，求職者應如何應對這類問題？有專家指出，如果求職者是看到招聘廣告中列出的學歷、經驗、能力等錄用條件及待遇后應聘上崗的，但用人單位不予簽訂勞動合時，應保留好招聘廣告。這樣，一旦發生勞動爭議，招聘廣告就起到了有效的證明作用。       專家指出，雖然招聘廣告不具有法律合同效力，但在發生勞動爭議時，卻是一種法律證據，對于勞動爭議雙方來說，它都是值得重視的。        由于目前廣告法等相關法律沒有對廣告招聘的相關內容做出具體規定，缺乏對不良招聘廣告嚴處的法律依據，因此，招聘廣告中存在大量隨意與不嚴肅內容，既有不良企業以此為誘餌，導致許多求職者上當受騙的事件發生；同時，也有的企業因為招聘廣告措詞不嚴謹，引發使自己名利俱損的官司。陷入這種爭執，對勞資雙方都是極為痛苦的。        因此，專家呼吁，有關方面應該針對招聘廣告中的“承諾”加以嚴格管理，以規范勞動力市場，使之良性發展 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

 根據《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 　　一是在培訓服務期約定中約定違約金。       用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　二是在競業限制約定中約定違約金。       用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。       競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

特殊勞動者是與用人單位構成勞動關系卻有區別于一般勞動關系的勞動者。法律上的界定主要是為了維持勞動力市場秩序，但卻同時也造成了一些勞動關系糾紛。 根據不同的就業形態，勞動關系可以分為按現行勞動法調整的標準勞動關系，按民事法律調整的民事勞務關系。不能按上述兩種法律進行調整的其他用工關系無法律調整的，稱為特殊勞動關系。特殊勞動關系的用工方式在我國現實生活中客觀存在。當出租車司機、在校實習學生、退休返聘人員……遇上工傷等勞動糾紛時，這些特殊的勞動者的勞動關系怎么確定是司法界爭議的話題。我們列舉3個典型案例，分析目前司法界是如何處理“特殊勞動關系”工傷糾紛的。   1.案例 出租車司機 王某，38歲，是某出租汽車公司的代班駕駛員。其租用的車輛是老板呂某根據與該公司簽訂的《出租車全額租賃承包合同》，掛靠公司的車輛。該合同約定：呂某通過支付車輛全額租的方法取得該公司該出租車輛使用權；該公司擁有營運車輛所有權和管理權；承包人可自行選擇代班駕駛員一名，該駕駛員必須符合公司的規范要求，并與公司簽訂代班合同。2010年2月8日，王某駕駛出租車時不幸墜河身亡。王某妻子將出租車公司告上法庭，要求確認王某和出租車公司存在勞動關系。 ★分析 大部分法院裁判認為，出租車司機和出租車公司之間不存在勞動關系，認定車主和出租車司機之間存在雇傭關系，按《民法》等相關法律處理；或認定出租車司機和出租車公司存在承包關系，按承包協議處理。但也有法院認為，出租車公司和出租車司機存在勞動關系。簽訂承包經營合同的行為只是出租車行業對從業人員進行管理的經營管理模式，承包經營合同本身從屬于勞動合同的內部管理合同，不能替代勞動合同。出租車公司應和其他用工單位一樣承擔用工成本，在獲得經營利潤的同時承擔應盡的社會義務。   2.案例 實習或兼職的在校學生 小趙，22歲，是高級技工學校的學生，經學校與實習單位協商，2010年3月小趙被安排到某機械公司參加汽車維修實習，實習期半年。實習第4個月，小趙在下班時被傾倒的車間大門砸傷左腿，構成九級傷殘。小趙向公司主張工傷賠償，遭拒絕。小趙訴之法院，要求實習單位和學校按照工傷標準賠償損失。小趙和公司是否存在勞動關系？ ★分析 目前，法院處理該類案件一般認為，在校學生到用人單位實習期間發生的傷亡事故、勞動報酬糾紛，既不屬于工傷認定的對象，也不屬于勞動法律關系范疇，雙方權益主要通過合同約定。   3.案例 退休返聘人員 老李，今年62歲，自2004年起，老李在某公司擔任門衛，但公司一直沒有給李某繳納各項社會保險。2011年3月17日，公司門口來了一輛車，因為沒有通行證，老李不放行，司機下車與其理論，之后兩人從口角上升至打架。老李左手被打傷，經過調解，司機賠償老李醫藥費，得到賠償后老李要求公司也要給予賠償，但公司不同意，之后老李到人社部門請求認定工傷。勞動部門能否認定為工傷？ ★分析 目前，法院處理同類案件一般分兩種情況：1.用人單位招用已達退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。2.用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇用者與雇用單位不存在勞動關系，在工作中遭受事故傷害，就不屬于工傷認定范圍，可以通過生命權、身體權、健康權民事訴訟解決糾紛。但也有觀點認為，勞動者受傷時雖然超過了法律規定的退休年齡或辦理了退休手續，退休人員被其他單位聘用的，工作時受傷屬于工傷。 特殊勞動者在確立勞動關系時應該與用人單位進行有關保障待遇方面的協商，以避免之后一些不必要的糾紛。也望用人單位能對特殊勞動者們給予重視。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生，并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F實生活中在運用呢?或者說在現實生活中有幾人能真正領悟? 其實，任何人的人生都不可能一帆風順，總避免不了磕磕碰碰?？目呐雠鰰r其實就是“屈”，但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍;“忍”又是心字頭上一把刀—— 談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經千辛萬苦賺來的。 這就是職場的彈簧法則。 職場如彈簧，你越能承受壓力，那你的彈性將越大，也就是你在職場中越能承受挫折，你也就越能承擔責任和壓力，越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。 是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢?錯!!! 一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，注定只能保持現狀，以及性能越來越差。 職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。 大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為，不妨去判斷一下是否是這樣? 你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重？能忍受并去尋找解決方案的人，現在是什么職位？不能忍受被困難壓倒的人，現在是什么職位？甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現在又是什么職位？ 你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢？如果是，你是在什么職位?如果不是，你又是在什么職位？ 你是不是整天覺得有諸多不滿意?整天都在埋怨?你周圍在埋怨的人是什么職位？不埋怨的人是什么職位？ 其實，大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能承擔壓力和責任的人?老板和周圍的人都看得清清楚楚。 所以，當你在埋怨別人不重用你時，明智的人會去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道，周圍的人也知道，老板更是明白。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

職場中，你是屬于是幫著干、跟著干的，還是領著干的，或者對著干的？不管現在你處在哪一位置，它都將與你未來的事業息息相關。 ↓ 先一起來看下面這張圖 ↓ 當看到這張圖，請先捫心自問一下！ 圖中哪一個是你？ 目前你是哪一個？ 將來你會是哪一個？ 對著干 這類人，基本都是這種思維：我有個性，我有自己的想法，我不喜歡這個，我覺著這個有問題等等。 基本上這類人已經脫離了整個團隊，而且嚴重阻礙團隊的發展、前進。這類人，無論在哪里，都不會有培養的價值，而且要果斷辭掉，因為他所帶來的永遠是負能量、負效應！ 這類人只想忠告你們：不喜歡公司就趕快離開，呆在公司就要全力以赴把工作做好。 跟著干 首先恭喜你，你已經成功融入了這個團隊，所有公司需要這樣認可公司文化的員工。 但是你要明白，無論為誰打工，首先你自己需要樹立一個責任心，需要主動積極去學習，去執行。如果你沒有這個心態，總是你的老大去指導你，去逼迫你，去帶領你成長，從某種意義上說，你在混日子！ 混日子，表面上看，你混的是時間，本質上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上損失一點薪水是小事，但你卻損失的是青春，記住無論哪里打工，要為自己學習，進步！ 究竟是你在混日子還是日子在混你？ 幫著干 你距離成功已經不遠了！ 但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前邁進，三個字：進取心！ 可以說你的的責任心極強，自己各方面素質也過硬，領導也很欣賞你。但是這樣固步自封，不求進步，注定是會被淘汰的，想要突破自己，就必須時刻保持奮發向上的心態，停止就是倒退！ 領著干 作為公司的核心，靈魂，保持一顆強烈的事業心態。 需要時刻去為公司發展謀劃正確的方向，時刻帶領這個團隊的這輛車子加速向前奔跑！未來是屬于你的！ 找到自己的“位置”，現在就做出改變，朝著最好的“位置”前進。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com

日前，人力資源和社會保障部等三部門正式發布了人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員等13個新職業信息，這也是自2015年版國家職業分類大典頒布以來發布的首批新職業。這一調整不僅影響到一些行業和產業的發展，也給就業市場帶來了變化。 近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對2004名受訪者進行的一項調查顯示，73.8%的受訪者看好新職業未來的發展，78.0%的受訪者希望從事新職業。對于新職業帶來的變化，64.0%的受訪者覺得未來會有更多的專業選擇空間。 受訪者中，來自一線城市的占26.9%、二線城市的占47.4%、三、四線城市的占20.1%、縣城或城鎮的占4.0%、農村的占1.4%。 78.0%受訪者希望從事新職業 劉淳（化名）是一名大一學生，她的專業是數據科學與大數據技術。劉淳向記者介紹，自己所在學校這個專業今年是第二年招生。她之所以選這個專業，是覺得大數據行業比較熱，未來發展前景比較好?！拔疫@個專業以后的就業方向包括大數據分析師、大數據架構師、大數據可視化等”。 讀大四的沈嘉潔（化名）學的是經濟學專業，將要繼續攻讀大數據分析專業的研究生。沈嘉潔希望以后可以從事大數據和云計算相關的工作?！半m然還沒有細致地規劃過職業發展道路，但我本身有經濟學的知識，選擇大數據分析專業可以學一些建模、算法的知識，就業時可以有比較多的選擇”。 調查顯示，65.6%的受訪者覺得身邊從事新職業或學習相關專業的人多，其中17.0%的受訪者覺得非常多。78.0%的受訪者希望從事新職業，5.6%的受訪者表示已經在從事新職業。 羅云（化名）從事民用無人機相關工作已經有4年了。她告訴記者，在短短幾年時間里，整個行業的發展是“倍增式”的，每個月都有新的變化與發展?！拔覀兛梢园褵o人機想象成一個空中機器人，它的應用范圍非常廣，從農業上的灌溉、放牧，到安防、應急救援、測繪，再到日常生活中的航拍、城市規劃，都可以用。無人機不僅是一個簡單的飛行器，它更像一種全新的生產工具，極大地改變了我們生產方式與生活方式”。 沈嘉潔覺得，互聯網發展越來越快，未來的發展趨勢推動了新職業的產生?！拔易⒁獾饺ツ暧泻芏嗌缈苹痦椖垦芯渴桥c大數據有關的。大數據技術可以應用到很多領域，比如政府部門的信息處理、行業研究以及金融機構的量化分析等”。 對于新職業出現的原因，調查中，67.1%的受訪者覺得這是互聯網、大數據等新興行業發展的結果，65.4%的受訪者認為是傳統行業轉型升級，對從業者有了新要求。 中國人民大學勞動人事學院教授林新奇分析，此次新職業信息的發布主要有三個方面的背景。第一是適應社會發展的需要，社會經濟發展必然會有很多新職業出來；第二是要對職業相關的名稱和歸類做一個規范，給大家提供甄別和選擇的依據；第三，發布新的職業是對以往文件的補充和完善。 北京大學教育學院副教授蔣承認為，新職業的出現說明無論是社會的生產還是需求方面都更加多元化了?！盁o論是消費者還是生產者，都開始面對一個更加開放、包容和多元的社會，很多職業在傳統社會是無法想象的。我們要用發展的眼光來看待新職業的出現。很多傳統職業需要的從業人員減少，一些職業出現了自然的消亡。就拿司機這個職業來說，由于掌握駕駛汽車這項技能的人越來越多，汽車的普及度也提高了。因此對這個職業的需求就減少了，這是很自然的”。 64.0%受訪者覺得新職業出現會擴大未來專業選擇空間 羅娟（化名）目前在北京從事物聯網相關工作，她本科學的是物聯網專業，研究生學了通信專業。羅娟表示看好物聯網行業未來的發展，“物聯網的發展是大趨勢，社會發展也有這方面的需要”。 山西太原某高校物聯網專業學生范哲（化名）當初選專業時，對專業了解并不多，“身邊的人說這個專業就業前景好，我就選了?，F在我也感覺到物聯網相關崗位很有發展前景，智能生活的概念越來越普及，很多的智能家居進入到人們生活中，未來也會有很多商業化的產品，也就需要有專門從事這個行業的人”。 調查顯示，73.8%的受訪者看好新職業未來的發展。 羅娟覺得，物聯網覆蓋的面很大、很廣，“讀書時，我們這個專業的學生一般很難確定自己以后是想做項目和產品，還是想做技術。我感覺一些相關企業在招聘時，比較希望應聘者既有物聯網的專業背景，也有一些其他學科的知識，比如計算機、電子工程或者通信，只需要應聘者從事物聯網工作的企業不多”。 “我注意到近些年出現物聯網相關的新職業，感覺未來就業機會也會增多?！狈墩軐τ浾哒f，他所學專業的課程比較多，電子線路、模擬電路、傳感器與檢測技術、信號與系統、數據結構與算法等都是必修課?！艾F在我所學專業的往屆畢業生更多是從事計算機方面的工作，比如做軟件開發，考研也是往通信和計算機專業去考。我覺得如果高校能提高物聯網專業的建設水平，這個專業的優勢會更加凸顯”。 調查顯示，對于新職業會帶來的變化，64.0%的受訪者覺得未來會有更多的專業選擇，62.2%的受訪者覺得會推進相關行業、產業的發展。 林新奇認為，新職業的發布會對未來社會發展產生兩個方面的影響，一是引導大家認識、認知新職業。二是對職業進行規范?！靶侣殬I出現之后需要進一步的規范，有利于制定相關的法律法規、政策，以及確定工作內容和工作職責”。 石家莊市招聘網為您提供：www.desapedia.com