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            職場警示錄:白領菜鳥別太把自己...
            職場白領怎樣生存   對于職場新丁來說,最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確,職場生態與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。   新員工該如何進行角色轉換?新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上,老員工認識到自己是企業的一分子,做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。   在行為上,老員工知道,發完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數據說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決,較少與同事溝通和協調;發現問題,喜歡提建議,而解決問題、持續改進的能力弱。   此外,職場顧問還建議新員工要做好以下的轉變:   注意著裝和儀態,做好入職轉型   進入職場,就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶。   迅速進入工作角色   向HR詢問你的職位說明書,向領導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄托太大希望,入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。   少說話,多做事   校園是一個張揚個性的地方,職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛,要少說話,多傾聽;少抱怨,多做事。   學會服從上級,堅決地執行上級指示   對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因 石家莊市招聘網為您提供:www.desapedia.com
            職業生涯設計要做到三“定”
            職業生涯設計首先要“定向”,此為“一定”。方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業生涯決策,決不能犯 “ 方向性錯誤 ” 。   通常情況下,職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是,很多人畢業后,并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作,有的甚至與原專業風馬牛不相及?!皩W非所用”、“ 用非所學 ”、“ 專業不對口”的情況比比皆是,已不足為怪。沈陽招聘專家認為這種情況下,就需要認真考慮,選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業,甚至要強制自己去“適合”不喜歡的崗位,只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位,拿了幾種職業等級證書,就業時就比別人多了幾個機會,顯得高人一籌。   二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業去了南方,認為那里是改革開放的前沿,經濟發達,薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向,就可以在一個地方,圍繞 一個職業長期穩定發展,對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。鞍山招聘專家認為時間加努力,有望成為某一領域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點,今天在這,明天到那,對職業生涯成長肯定弊多利少。   三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,做出較準確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我,是我所向往和追求的,就應該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起,逐步積累經驗,循序漸進,謀求發展的思想理念??赡軐δ愕囊簧紩泻锰?。   除了這“三定”,其實還有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能準確地“定向、定點、定位”!不過無論做什么,都需要“定心”不然,老百姓怎么會說“心不定,錢沒命”呢?   從哲學角度來看,“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業生涯發展就會比較順利確定志向。志向是事業成功的基本前提,沒有志向,事業的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事?!绷⒅臼侨松钠鹋茳c,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規劃時,首先要確立志向,這是制定職業生涯規劃的關鍵,也是你的職業生涯規劃中最重要的一點 石家莊市招聘網為您提供:www.desapedia.com
            職場懷才不遇心態普遍?評價體系...
            超八成中國人自認為被大材小用?近日,一項來自國外的調查報告,引發中國網民對于職場心態的廣泛討論。專家分析,職場中存在的“懷才不遇”心態,與“人才高消費”有關,同時也反映出以學歷為主的單一社會評價體系所造成的就業市場困境。   一項調查引發“懷才不遇”討論   近日,一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監察調查”被中國網民集中討論。這項在全球32個國家進行的調查結果顯示,覺得大材小用的人比例最高的國家是中國,高達84%,排名第二、第三位的是土耳其和希臘,分別有78%和69%。該調查被媒體報道后,立即引發廣大網民的熱議。   根據媒體報道,這項調查涉及在全球32個國家,于今年7月到8月之間通過網上問卷形式進行,受訪者年齡在18~65歲之間,他們每周至少要工作24個小時,而且每個國家的受訪人數不少于400人。   對13億人口而言,這項“受訪人數不少于400人”的調查能說明什么問題?有批評者指出,調查標準模糊,樣本較少,明顯缺乏科學性,“八成中國人自感大材小用”的調查結論本身就缺乏科學論據。   雖然準確程度有待商榷,但是這項來自外國的調查報告,卻挑起了中國網友對于職場自我定位和就業心態的討論。一時間,在網絡社區論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”,“你是否感到懷才不遇”的小調查紛紛出現。   “現在的工資太低,確實存在付出與收益不成正比的現象”,“社會潛規則盛行,就業不公,人才上升通道狹窄都導致懷才不遇”,“現在的人只會抱怨不會踏實做事,社會風氣浮躁”……網友對于工作待遇的吐糟,對于職場浮躁心態的批判,也將這個小話題引向更深層次的社會問題。   是情緒宣泄,還是社會問題?   面對“八成中國人大材小用”的調查結論,網友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠的情緒宣泄。   有網友稱,“大材小用”本身是個偽問題,在工作上,能夠實干,能夠腳踏實地,任何工作是“干”出來的,不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。   在北京一家教育培訓機構做了6年人力資源主管的譚娟,對近年來就業市場中的浮躁情緒感觸頗深?!耙郧扒舐殤傅牡就痉指蠲黠@,現在幾乎每天都有面試,公司人員的流動也比較頻繁,盲目求職、輕易辭職的現象也能看出人們浮躁的擇業心態?!?   而輿論則更多地將關注點放在社會環境上。有評論稱,如今權力、金錢、關系在社會用人制度中所起的作用越來越大,找關系、打招呼、遞條子這些潛規則在就業領域的盛行,阻礙了人才的上升通道,社會中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。   對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態,中國社會科學院社會學所副所長陳光金稱,“這種現象在社會高速發展變遷過程中比較多見?!?   陳光金表示,在社會快速發展中,社會發展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力,但是社會能夠提供給人的發展機會和資源又是有限的,所以在某個時間段中,不是所有的人都能得到發展的機遇。   “愿景與現實之間,形成了‘欲望’與‘可能’的差距,再加上社會不公的出現,在比較中人們會產生心理落差,這個差距越大,社會中的不滿情緒就越高?!标惞饨鹫f。 評價體系單一致“人才尷尬”   在這場討論中,初入職場的大學畢業生也成為討論的焦點,由于校園與職場的差異,他們對“大材小用”的抱怨,多被認為是盲目擇業、眼高手低的結果。而他們自己卻認為,盲目擇業主要源于如今的就業壓力。   明年即將研究生畢業的張爽,目前在北京的一家汽車租賃公司實習。這個托???10分,成功通過司法考試的“好學生”,卻在求職過程中遭到打擊?!巴读藥资莺啔v,至今沒有確定一份工作?!睆埶f,大學畢業生在職場中感覺到的大材小用,主要是因為就業壓力中,很難得到適合自己崗位。   今年6月,中國社會科學院發布的2012年《就業藍皮書》顯示,在就業的2011屆大學畢業生中,只有47%對自己的就業現狀表示滿意;在就業的2008屆大學畢業生中,三年后僅35%對就業現狀滿意。   “一方面大學生步入職場后對工作不滿意,感覺大材小用,另一方面,用人單位又抱怨如今大學生高分低能?!?1世紀教育研究院副院長熊丙奇表示,在以學歷文憑為主的單一社會評價體系,導致社會對“材”的認識存在不客觀的情況。   熊丙奇認為,如果以為自己的高學歷就代表著自己是“大材”,那么因為高學歷卻沒找到理想工作大大學生就認為自己是“大材小用”,這種“大材小用”其實是因為自視過高。   熊丙奇同時強調,職場出現的懷才不遇心理也與目前中國就業領域中的“人才高消費”有關,“現在很多國有企業,機關事業單位在招聘的過程中普遍提出高學歷的要求,本科生或者??粕涂梢酝瓿傻墓ぷ?,它們把門檻提高到碩士甚至博士,這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費?!?   熊丙奇稱,近年來,人才高消費現象讓“大學生競聘掏糞工”、“碩士生爭當清潔工”等新聞屢見報端,這種情況下,大學生就業后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。 石家莊市招聘網為您提供:www.desapedia.com

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